Onderstaande maatregelen gelden in principe voor die medewerkers die door een reorganisatie
hun functie verliezen. Wij kunnen ze ook van toepassing verklaren op anderen, als
door hun actieve medewerking een knelpunt voor een medewerker, die door de reorganisatie
zijn functie verliest, wordt opgelost. Navolgende maatregelen hebben geen algemene
werking; wij zullen van geval tot geval een besluit nemen over de toepassing van één
of meer maatregelen. Daarenboven verwijzen wij op deze plaats naar het gestelde in
de inleiding (paragraaf 1). Mocht een medewerker die zijn functie verliest belemmeringen
(bijv. van financiële aard) ondervinden bij het aanvaarden van een andere interne
of externe werkkring, dan kan van geval tot geval bezien worden of daarvoor oplossingen
mogelijk zijn.
- a.
Ambtsjubileum-gratificatie
Aan de functionaris die met VUT gaat, maar daardoor een gratificatie voor een a.s.
ambtsjubileum zou mislopen, kan bij zijn afscheid een evenredig gedeelte van de terzake
geldende ambtsjubileum-gratificatie worden uitgekeerd. Geldt overigens voor iedere
werknemer.
- b.
VUT-afscheidsgratificatie Aan concreet door ons benoemde functionarissen, die door
reorganisatie hun functie verliezen en die gebruik maken van de eerst mogelijke gelegenheid
om met VUT te gaan, kunnen wij een netto-afscheidsgratificatie als uitkering ineens
toekennen ter grootte van 25% van het verschil tussen het laatst-genoten netto-salaris
en de netto VUT-uitkering, berekend over 4 jaar.
Aan VUT-gerechtigden, die de eerste gelegenheid om met VUT te gaan hebben laten passeren
en nadien door een reorganisatie hun functie gaan verliezen, kunnen wij - mits zij
alsnog onmiddellijk met VUT gaan - een netto-afscheidsgratificatie toekennen ter grootte
van 25% van het verschil tussen het laatstgenoten netto-salaris en de netto VUT-uitkering,
berekend over de periode tussen het VUT-ontslag en de pensioengerechtigde leeftijd.
- c.
Kort(er)e opzegtermijn
Het reeds vastgestelde beleid om van geval tot geval te bezien of soepel kan worden
omgegaan met de opzegtermijn van (maximaal) 3 maanden, blijft van kracht. Geldt overigens
voor iedere werknemer
- d.
Sollicitatieverlof
Aan over te plaatsen functionarissen die extern solliciteren, kan hiertoe in overleg
buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging worden verleend.
- e.
Kwijtschelding studiekosten
Aan over te plaatsen functionarissen kunnen de in verband met hun uitdiensttreding
aan de provincie terug te betalen studiekosten worden kwijtgescholden.
- f.
Outplacement
Als het er naar uitziet dat er voor een functionaris, die door reorganisatie zijn
functie verliest, in huis geen passend werk gevonden, kan outplacement aangeboden
worden voorafgaand aan reorganisatie-ontslag. De ontslagdatum staat dan vast, en gedurende
een ruime en tegelijkertijd redelijke termijn (te denken valt aan een indicatieve
termijn van omstreeks een jaar) kunnen wij voor een dergelijke functionaris een outplacementbureau
inschakelen.
- g.
Loonsuppletie
Het kan voorkomen dat een over te plaatsen functionaris een functie bij een andere
werkgever wil aanvaarden, maar dat een (eventueel tijdelijk) lager salaris hem doet
besluiten van dat voornemen af te zien. In een dergelijke situatie kan aan betrokkene
gedurende maximaal 2 jaar een loonsuppletie verstrekt worden. Dit in de vorm van een
netto-afscheidsgratificatie en bedrage van het verschil tussen het netto oud en netto
nieuw-salaris bij datum van ontslag.
- h.
Tegemoetkoming in de verhuiskosten.
Aan over te plaatsen functionarissen, die elders een functie aanvaarden welke verhuizing
noodzakelijk maakt en die van hun nieuwe werkgever geen verhuiskostenvergoeding krijgen,
kan een vergoeding worden verstrekt op basis van de Verplaatsingskostenverordening
provinciaal personeel. Deze regeling is ook van toepassing indien een over te plaatsen
medewerk(st)er zich als zelfstandige vestigt en daartoe een verhuizing noodzakelijk
is.
- i.
Vertrekpremie
Om over te plaatsen functionarissen te stimuleren om elders een werkkring te aanvaarden,
kunnen wij hen bij vertrek een premie van 3 maandsalarissen bruto toekennen.
- j.
Tegemoetkoming bij verandering van standplaats
Het kan voorkomen dat medewerk(st)ers van standplaats dienen te veranderen en als
gevolg daarvan dienen te verhuizen. Zij hebben recht op een tegemoetkoming op basis
van de Verplaatsingskostenverordening provinciaal personeel. Daarnaast zullen wij
in zodanige gevallen de mogelijkheid van een reële tegemoetkoming in de noodzakelijk
te maken kosten bezien.
- k.
Aanvulling wachtgeld/VUT/FPU.
Wij kunnen een wachtgeldgarantie afgeven, hetgeen wil zeggen dat toegekende wachtgelden
bij reorganisatie-ontslag gegarandeerd worden op het niveau van een bepaalde datum.
In incidentele gevallen kunnen voor over te plaatsen functionarissen voorstellen tot
pré-VUT worden gedaan. Dit houdt in dat betrokkenen met behoud van salaris worden
belast met bijzondere opdrachten. Wel dient het aantoonbaar te zijn dat zo'n voorstel
leidt besparing op de personeelslasten. Concreet houdt dit in dat de formatieplaats
van de pré-VUTter onmiddellijk voor inlevering in aanmerking komt dan wel dat een
interne kandidaat de formatieplaats van de pré-VUTter gaat bezetten, terwijl diens
formatieplaats voor inlevering in aanmerking komt. Na inwerkingtreding van de FPU
(regeling flexibel pensioen en uittreding) per 1 april 1997 zullen andere maatregelen
moeten worden getroffen. Wij zijn van oordeel dat indien een knelpunt moet worden
opgelost individueel maatwerk zal moeten worden geleverd. Daarbij kan dan een uitgangspunt
zijn dat op de FPU een aanvullende uitkering wordt gegeven tot een hoogte van 75%
van het salaris (huidige VUT-hoogte) en waarbij in totaal maximaal 3 maal een jaarsalaris
wordt uitgekeerd.