Opleiding
Intensief opleidingsprogramma ‘on the job’
Als carrièreswitcher werk je vanaf dag één bij een gemeente. Tegelijk volg je een jaar lang een intensief opleidingsprogramma, ontwikkeld door Wyzer Academie. Leren ‘on the job’ dus. Hierbij wisselen we inhoudelijke opleidingsdagen af met een flinke dosis leerinterventies over persoonlijk leiderschap. Ook competentieontwikkeling, intervisie en coaching komen aan bod.
Vakinhoudelijke trainingen
In het eerste blok van drie weken word je ondergedompeld in de wereld van ruimtelijke ordening en mobiliteit. Naast het settelen bij jouw gemeente volg je drie à vier dagen vakinhoudelijke trainingen in het provinciehuis in ’s-Hertogenbosch. Met een kennistoets en bustour, inclusief werkbezoeken aan gemeenten, ronden we deze fase af.
In het tweede blok volg je gemiddeld twee opleidingssessies per maand. Hierin komen theorie en praktijk samen. Onderdelen zijn trainingsdagen over thema’s als politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een groepsopdracht op basis van praktijksituaties. Ook komen beleid schrijven, proces- en projectmanagement en participatieprocessen aan bod.
Persoonlijk leiderschap en talentcoaching
In het traject is er ook veel aandacht voor persoonlijk leiderschap en andere vaardigheden die je nodig hebt voor een baan bij de overheid. En samen met een talentcoach ga je aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling en soft skills. Het doel: jou als zij-instromer sterker maken in je rol én veerkrachtiger in de complexe werkomgeving van een gemeente.
Het is heel krachtig hoe Brabant zij-instromers weet te activeren. Dat mensen die bewust kiezen voor een nieuwe, maatschappelijke richting in hun loopbaan die kans krijgen én goed worden begeleid, vind ik echt erg sterk.
Saskia van den Berge | directeur Leren & Ontwikkelen bij Wyzer Academie