1  Deze regeling is van toepassing op een medewerker die herplaatsbaar is verklaard, omdat:

• a.

   zijn functie door een reorganisatie vervalt; en

• b.

   voor hem geen zicht is op een andere passende functie binnen de organisatie als uitkomst van het reorganisatieproces.

1  De termijn van het traject VWNW is 24 maanden of zoveel korter als nodig is.

2  Na afloop van de termijn, bedoeld in het eerste lid, verlenen Gedeputeerde Staten aan de medewerker ontslag op grond van en rekening houdend met de bepalingen in artikel B.12 van de CAP met ingang van de eerste dag na afloop van de termijn van het traject VWNW.

1  De medewerker en zijn leidinggevende leveren beiden een actieve bijdrage aan de uitvoering van het traject VWNW.

2  De inspanningen, bedoeld in het eerste lid, zijn gericht op plaatsing van de medewerker in een passende functie.

3  De functie, bedoeld in het tweede lid, kan zowel binnen als buiten de provinciale organisatie zijn.

1  De medewerker en zijn leidinggevende onderzoeken samen ten behoeve van het traject VWNW:

• a.

   de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de medewerker binnen en buiten de organisatie;

• b.

   de kansen van de medewerker op de regionale arbeidsmarkt;

• c.

   de kansen van de medewerker bij andere organisaties die bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds zijn aangesloten.

2  De medewerker en zijn leidinggevende kunnen bij het onderzoek, bedoeld in het eerste lid, een gecertificeerde loopbaanadviseur inschakelen.

3  Het onderzoek kan voor de start van het traject VWNW beginnen.

4  Het onderzoek wordt uiterlijk een maand na de start van het traject VWNW afgerond.

1  Binnen drie maanden na afronding van het onderzoek, bedoeld in artikel 6, maken de medewerker en zijn leidinggevende afspraken over het traject VWNW en leggen zij dit vast in een VWNW-contract.

2  Het VWNW-contract bevat, zoveel mogelijk specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden geformuleerd:

• a.

   de doelen van het traject VWNW;

• b.

   de voorzieningen die nodig zijn om deze te bereiken;

• c.

   de flankerende instrumenten die ingezet worden;

• d.

   de sollicitatie inspanningen die de medewerker dient te verrichten;

• e.

   de werkzaamheden die verricht worden door de medewerker; en

• f.

   andere noodzakelijke afspraken.

3  Gedeputeerde Staten vergoeden aan de medewerker de noodzakelijke kosten die hij ten behoeve van het traject VWNW heeft gemaakt.

4  Gedeputeerde Staten stellen aan de medewerker in ieder geval 20% van zijn aanstellingsomvang beschikbaar voor VWNW-activiteiten.

1  De medewerker en zijn leidinggevende hebben elke drie maanden, of zoveel vaker als zij afspreken, een gesprek over de voortgang en de resultaten van de afspraken in het VWNW-contract en leggen dit schriftelijk vast.

2  Het VWNW-contract wordt aangepast indien de uitkomsten van het gesprek, bedoeld in het eerste lid, of veranderende omstandigheden daartoe aanleiding geven.

3  Als na twaalf maanden het traject VWNW nog niet succesvol is afgerond en er nog geen zicht is op succes, of als eerder blijkt dat de afspraken niet werken, schakelen de medewerker en zijn leidinggevende een gecertificeerde loopbaanadviseur in.

4  De loopbaanadviseur, bedoeld in het derde lid, brengt binnen een maand advies uit over de invulling van het vervolg van het traject VWNW.

1  Gedeputeerde Staten verlengen het traject VWNW indien ernstige persoonlijke omstandigheden bij de medewerker of omstandigheden binnen het traject VWNW hiertoe aanleiding geven.

2  Gedeputeerde Staten verlengen het traject VWNW als de leidinggevende zich niet houdt aan deze regeling of de afspraken in het VWNW-contract en dit consequenties heeft voor het verloop van het traject VWNW.

1  Als de medewerker en de leidinggevende deze regeling of de afspraken in het VWNW-contract verschillend interpreteren dan praten ze hierover, gericht op het bereiken van verbetering of overeenstemming.

2  Als de medewerker of de leidinggevende vindt dat de ander zich niet houdt aan deze regeling of de afspraken in het VWNW-contract dan spreken ze elkaar hierop aan, gericht op het bereiken van verbetering of overeenstemming.

3  Als de medewerker en de leidinggevende er samen niet uitkomen, dan kan zowel de medewerker als de leidinggevende het probleem voorleggen ter bemiddeling of advisering aan de paritaire commissie VWNW.

1  Het traject VWNW eindigt op het moment dat de medewerker – al dan niet in deeltijd – een andere functie binnen of buiten de organisatie aanvaardt, dan wel op grond van ontslag op eigen verzoek of ontslag om een andere reden.

2  Het traject VWNW eindigt als de medewerker een aangeboden passende functie binnen of buiten de organisatie weigert.

3  Het traject VWNW kan worden beëindigd als de medewerker zich niet houdt aan de afspraken in deze regeling of in zijn VWNW-contract.

4  Als het traject VWNW eindigt als gevolg van het bepaalde in het tweede of derde lid, wordt de medewerker ontslag verleend met ingang van de dag na de dag waarop het traject VWNW is beëindigd op grond van artikel B.13 van de CAP.

5  In de gevallen genoemd in het vierde lid, is artikel B.13, derde lid, van de CAP niet van toepassing.

6  Gedeputeerde Staten kunnen bij het ontslagbesluit op grond van het vierde lid aangeven dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid.

7  In het geval, genoemd in het zesde lid, vervallen de rechten op een uitkering op grond van de Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid.

1  Gedeputeerde Staten stellen een commissie VWNW in die is belast met het toezicht op de uitvoering van deze regeling en de VWNW-contracten.

2  Op verzoek van de medewerker of de leidinggevende bemiddelt of adviseert de commissie VWNW in geschillen over:

• a.

   de interpretatie en de naleving van deze regeling;

• b.

   de interpretatie en de naleving van de afspraken in het VWNW-contract;

• c.

   in het VWNW-contract vast te leggen afspraken;

• d.

   de eventuele aanpassingen in het VWNW-contract;

• e.

   de passendheid van functies.

3  De commissie VWNW hoort de medewerker en de leidinggevende en ontvangt van hen de informatie die zij nodig heeft.

4  De vergaderingen van de commissie VWNW en de gesprekken van de commissie VWNW met betrokkenen zijn niet openbaar.

5  De commissie VWNW brengt binnen 4 weken na ontvangst van het verzoek tot advisering schriftelijk advies uit aan Gedeputeerde Staten.

6  De commissie VWNW kan adviseren het traject VWNW te verlengen of te beëindigen.

7  De commissie VWNW bestaat uit:

• a.

   een lid aangewezen door de vakorganisaties voor het overheidspersoneel in het Georganiseerd Overleg;

• b.

   een lid aangewezen door Gedeputeerde Staten;

• c.

   een onafhankelijk voorzitter aangewezen door Gedeputeerde Staten en de vakorganisaties voor het overheidspersoneel in het Georganiseerd Overleg gezamenlijk.

1  De bepalingen in deze regeling komen in plaats van afspraken in provincies die hiermee in strijd zijn.

2  Bestaande afspraken in provincies die ruimer zijn dan deze regeling vervallen zodra de duur waarvoor ze zijn gemaakt is verstreken.

3  In het Georganiseerd Overleg kunnen nadere afspraken gemaakt worden met betrekking tot onderwerpen die niet geregeld zijn in deze regeling.

1  Deze regeling is niet van toepassing op medewerkers waarvoor het herplaatsingsbesluit voor 1 januari 2015 is ingegaan.

1  Deze regeling treedt in werking op de dag na publicatie in het Provinciaal Blad waarin zij is geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2015.

2  Deze regeling vervalt op 1 januari 2017.